查出艾滋病后被辞退是否违法？

查出艾滋病后被辞退是否违法，需要分情况来看。

一般情况下，这种辞退是违法的。《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，他们享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这就意味着，正常情况下用人单位不能因为员工查出艾滋病就将其辞退，这是对员工就业权益的保护，体现了法律对艾滋病群体的平等对待，不允许因为疾病原因就剥夺他们工作的权利。

不过存在特殊情况，如果从事的工作和餐饮、医疗、托幼等密切相关，由于工作性质存在较高的传染风险，用人单位在员工办理健康证时通常会进行艾滋病等相关传染病的检查。若员工被检测出患有艾滋病，且其从事的工作确实存在传染风险，那么用人单位可以依据相关法律法规和公司的规章制度，依法解除劳动合同 。

要是劳动者认为用人单位辞退自己的行为违法，可以先收集如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能证明劳动关系的材料，还有公司辞退的通知书等文件，之后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身合法权益。