外包驻厂人员的社保该怎么交？

我所在的公司是一家劳务派遣公司，最近在处理员工社保问题时产生了疑惑。不太清楚按照法律规定，我们公司到底有没有义务给员工交社保，如果要交的话，具体又该怎么操作。希望能得到专业的解答。

我在一家企业上班，属于劳务派遣性质。最近听同事说正式员工有五险一金，我不太清楚像我这种劳务派遣的员工能不能享受五险一金待遇，具体是由哪方来缴纳呢？希望能得到专业的解答。

我是一名劳务派遣员工，对社保缴纳这块不太清楚。不知道到底该由谁来给我们缴纳社保，是派遣公司还是用工单位呢？缴纳的标准又是怎样的，会不会和普通员工有区别？想了解下在劳务派遣这种模式下，社保缴纳的具体规定。

我是一名合同工，跟公司签了合同，但是不确定公司要不要给我交社保。想了解下在法律上，合同工到底需不需要交社保呢？交社保是公司的义务，还是我自己也得承担一部分呢？

我开了一家小公司，招了几个兼职人员来帮忙。我不知道从法律角度来说，需不需要给这些兼职人员缴纳社保。如果不缴纳，会不会有法律风险？我想了解一下这方面的具体规定。

我被公司外派到新加坡工作，但还想继续在国内交社保，不知道该怎么操作。是由公司继续交，还是我自己交呢？缴费的基数和比例跟在国内工作时有区别吗？希望了解相关的法律规定和具体的缴纳办法。

我是一名灵活用工人员，不太清楚在这种用工形式下，到底要不要缴纳社保。要是不缴纳，会不会有啥法律风险？要是缴纳，又该按照什么标准来交呢？希望懂法律的朋友帮忙解答一下。

我想给员工代缴社保，但是不确定这样做合不合法。要是不合法，会面临什么后果呢？我不太懂法律规定，希望了解一下代缴职工社保在法律上到底是怎么认定的，求专业解答。

我在一家外包公司上班，入职一段时间了，发现公司一直没给我交社保。我担心以后权益受损，想了解这种情况下我该怎么做，怎么维护自己的合法权益，希望大家能给我些建议。

我在考虑缴纳社保的方式，有朋友建议我挂靠在他们公司缴纳社保，也有人说以灵活就业人员身份缴纳更合适。我不太清楚这两种方式具体有什么区别，哪种更划算呢？想了解一下这方面的法律规定和实际情况。

我在工厂上班，知道社保是工厂和个人一起交的。但我不太清楚工厂具体要承担多大比例。我想了解一下，在法律规定里，工厂为员工买社保，应该出百分之多少呢？这关系到我的权益，也想心里有个底。

我把一个项目承包给了一个人，负责这个项目的各项工作。我不太清楚在这种情况下，我有没有义务为这个承包项目的个人缴纳社保。想知道从法律角度来说，我到底需不需要给他交社保呢？

我是一家公司负责人，有个朋友想让我单位给他交社保，但他人不在我们单位工作。我有点担心这样做合不合法，会不会有什么风险，想了解下从法律层面讲，能不能给不在我单位的人交社保呢？

我和第三方签了合同，在企业里工作。但我发现工资条上社保扣除项不太对，也不确定企业到底有没有给我交社保。我就想问问，和第三方签合同后，企业是不是就不用给我交社保了呢？我该怎么保障自己的权益？

我是一名派遣工，不太清楚派遣公司有没有义务给我交五险一金。我担心自己的权益得不到保障，想问问从法律上来说，派遣工到底该不该有五险一金呢？

我是做服务外包工作的，不太清楚公司有没有义务给我交五险一金。如果需要交，但是公司没交，我该怎么办呢？想了解下服务外包在五险一金方面的规定。

我所在的公司把社保外包给了第三方机构缴纳。最近听说有就业补贴政策，我不太确定这种社保外包的情况，公司还能不能去申请就业补贴，想了解下相关的法律规定和要求。

我所在的企业说要把五险一金外包出去办理，我不太懂这合不合法。我担心外包后我的权益得不到保障，比如缴费基数会不会降低，缴费记录会不会准确等。想了解下企业到底能不能把五险一金外包，外包有什么规定和风险。

我在一家国企以劳务派遣的形式工作，工资啥的都还可以，但一直没搞清楚我的五险一金问题。我想知道国企通过劳务派遣用我们这些员工，是不是必须得给我们交五险一金呢？这方面法律是咋规定的呀？

我在一家企业做临时工，企业说社保得我们自己出钱交，不然就不给交。我不太懂，这样做是不是违法啊？我想知道企业有没有义务给我们临时工交社保，自己出钱参保合理吗？