外包驻厂人员的社保该怎么交？

在法律层面，对于外包驻厂人员社保的缴纳问题，需要先明确外包驻厂人员与外包公司之间存在的是劳动关系，而与驻厂企业之间通常是劳务关系。所以，社保的缴纳主体一般是外包公司。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了外包公司作为用人单位，有义务为外包驻厂人员缴纳社保。

具体的缴纳流程方面，首先外包公司要在成立之日起三十日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构会在收到申请的十五日内予以审核，并发给社会保险登记证件。

之后，外包公司需按照规定，根据外包驻厂人员的工资收入情况确定社保缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。

外包公司每月需要按照确定的缴费基数和当地规定的社保费率，计算出应缴纳的社保费用，并按时足额缴纳。缴纳方式通常有网上申报缴费、银行代扣等。

而驻厂企业，一般情况下没有直接为外包驻厂人员缴纳社保的法律义务，但驻厂企业与外包公司之间可以通过合同约定相关事项。如果合同中约定驻厂企业承担部分或全部社保费用，那么按照合同约定执行，但从法律关系上来说，缴纳社保的手续还是由外包公司来办理。