外派新加坡国内社保该怎么交？

在探讨外派新加坡后国内社保怎么交之前，我们先来了解一下相关法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于外派到新加坡工作的情况，根据《关于在国内就业的华侨参加社会保险有关问题的通知》以及《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》等相关规定，员工与国内用人单位仍然保留劳动关系的，用人单位应继续为其缴纳社会保险费。也就是说，如果您是被国内公司外派到新加坡，且与国内公司的劳动关系没有解除，那么原则上您的社保还是由国内公司按照正常流程缴纳。

缴纳的基数一般按照您在国内的工资收入来确定，不过不同地区可能会有一定差异。比如有的地方会参考当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。缴费比例也是按照国内当地的政策执行，例如养老保险，单位缴费比例可能在16% - 20%左右，个人缴费比例一般是8%。

如果您和公司协商一致，也可以由您个人将应缴纳的社保费用交给公司，再由公司代为缴纳。但需要注意的是，一定要和公司签订相关的协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

另外，如果您在新加坡当地也按照当地法律规定参加了社会保险，根据中国与新加坡签订的双边社会保障协定（如果有），可能会存在一定的豁免情况，即可以免除部分险种的缴纳。这时候，您需要向当地社保经办机构提供相关证明材料，办理相应的豁免手续。