第三方签合同后企业就不会交社保了吗？

在与第三方签订合同的情况下，企业是否缴纳社保需要依据具体的合同约定和法律规定来判断。

首先，明确一下相关的法律概念。在这种常见的劳动用工模式里，涉及到用人单位和用工单位。与劳动者签订合同的第三方通常是用人单位，而实际让劳动者工作的企业是用工单位。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，一般情况下，负责为劳动者缴纳社保的是与劳动者建立劳动关系的用人单位。

如果劳动者是和第三方签订的劳动合同，那么正常来说，应该是第三方来承担缴纳社保的义务。但也存在特殊情况，比如企业（用工单位）和第三方在合作协议里明确约定，由企业来为劳动者缴纳社保，那么企业就有这个缴纳社保的责任。

要是劳动者发现自己的社保没有正常缴纳，可以先和用人单位也就是第三方沟通，要求其说明情况并按照法律规定缴纳社保。如果和第三方沟通后问题仍未解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或者仲裁时，劳动者要注意收集好能证明劳动关系和工资情况等相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。