劳务关系是否可以不上社保?
我和一家公司签了劳务合同,但是公司没给我上社保。我不太懂劳务关系这方面的规定,想知道在劳务关系里,公司是不是可以不给员工上社保啊?这合法吗?我该怎么办呢?
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在探讨劳务关系是否可以不上社保这个问题之前,我们需要先明确劳务关系的概念。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。简单来说,就是一方提供劳务,另一方支付报酬。这和劳动关系不同,劳动关系是劳动者与用人单位之间,在劳动过程中形成的权利义务关系,劳动者要接受用人单位的管理。 从法律规定来看,《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险,这里的职工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。在劳动关系中,为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。 然而,对于劳务关系,并没有强制性的社保缴纳要求。因为劳务关系中,双方是平等的民事主体,遵循意思自治原则。如果劳务合同中没有约定用人单位需要为提供劳务者缴纳社保,那么用人单位通常不需要缴纳社保。 不过,如果提供劳务者认为社保对自己很重要,可以在签订劳务合同时与用人单位协商,在合同中明确约定社保缴纳的相关事宜。这样一旦用人单位不按照合同约定执行,提供劳务者可以依据合同追究其违约责任。 综上所述,在一般情况下,劳务关系中用人单位可以不为提供劳务者缴纳社保,但双方也可以通过合同约定来确定社保缴纳问题。

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