劳务关系是否可以不上社保？

在探讨劳务关系是否可以不上社保这个问题之前，我们需要先明确劳务关系的概念。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。简单来说，就是一方提供劳务，另一方支付报酬。这和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系，劳动者要接受用人单位的管理。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，这里的职工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。在劳动关系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

然而，对于劳务关系，并没有强制性的社保缴纳要求。因为劳务关系中，双方是平等的民事主体，遵循意思自治原则。如果劳务合同中没有约定用人单位需要为提供劳务者缴纳社保，那么用人单位通常不需要缴纳社保。

不过，如果提供劳务者认为社保对自己很重要，可以在签订劳务合同时与用人单位协商，在合同中明确约定社保缴纳的相关事宜。这样一旦用人单位不按照合同约定执行，提供劳务者可以依据合同追究其违约责任。

综上所述，在一般情况下，劳务关系中用人单位可以不为提供劳务者缴纳社保，但双方也可以通过合同约定来确定社保缴纳问题。