签订了5年劳务合同该怎么要求缴纳社保？

首先，咱们得区分一下劳务合同和劳动合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通常来说，建立劳动关系的用人单位需要为员工缴纳社保，而劳务关系中，提供劳务者社保问题一般按合同约定执行，多数情况下单位无强制缴纳义务。

如果您签订的是真正的劳务合同，合同里没有约定单位缴纳社保，那您很难强制要求单位为您缴纳社保。但要是您实际与单位构成的是劳动关系，只是签成了劳务合同，这种情况下单位就有义务为您缴纳社保。判断是否构成劳动关系，可以看是否接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位没按规定缴纳，您可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位补缴社保。

要是协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督检查，他们会责令单位限期改正。另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位还不履行，您可以向法院申请强制执行。