有劳动合同但单位没给交社保，这种情况该怎么办理？

当遇到有劳动合同但单位没交社保的情况，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，与用人单位协商解决。您可以主动找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司未依法为您缴纳社保的问题，要求公司为您补缴社保费用。很多时候，通过友好协商，公司会认识到问题的严重性并满足您的合理要求。这是一种比较温和且高效的解决方式，能够避免后续可能出现的繁琐程序。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动法律法规执行情况的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您可以向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明您的情况，包括劳动合同签订情况、工作时间、工资待遇以及未缴纳社保的具体时间段等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期改正，为您补缴社保费用。如果用人单位逾期仍未改正，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未为您缴纳社保的事实。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位补缴社保费用，并可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。

法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此外，《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条也对用人单位未按规定申报且未缴纳社会保险费等情况作出了明确的处理规定。