公司签了劳动合同却没交社保该怎么处理？

如果公司签了劳动合同却没交社保，劳动者有多种途径来维护自身权益。

首先，要知道用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这意味着公司有责任给员工交社保，员工也有权利监督。

劳动者可以先与用人单位沟通，要求其为自己开设社保账户并补足社保费用 。这种方式相对温和，如果公司能够重视并及时改正，问题就能得到解决。

若沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。比如向单位所在地劳动保障监察部门投诉，也可以拨打12333按5号键进行投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，在必要时，劳动者还可以前往企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。并且，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。