开现金支票备发工资是否合法合规？

在我国，开现金支票备发工资通常是合法合规的行为。下面从几个方面为您详细解释。首先，现金支票是一种由出票人签发，委托银行等金融机构在见票时无条件支付确定金额给收款人或者持票人的票据。当企业准备用现金支票来发放工资时，这本质上是企业通过合法的金融票据工具来履行支付员工劳动报酬的义务。从法律依据来看，《中华人民共和国票据法》对支票的相关事宜作出了规定。其中第八十一条规定，支票是出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。企业只要按照票据法的规定开具现金支票，包括正确填写支票的各项要素，如出票日期、收款人名称、金额、出票人签章等，就是合法有效的。同时，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付。现金支票是以货币为基础的支付工具，符合工资支付以法定货币支付的要求。然而，在实际操作中也有一些需要注意的地方。企业要确保其银行账户中有足够的资金来支付现金支票的金额，否则可能会构成空头支票。根据《票据管理实施办法》第三十一条规定，签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。此外，企业还需要按照相关税收法规，依法代扣代缴员工的个人所得税等。企业在开现金支票备发工资时，要严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益和自身的合法经营。