公司发工资用现金合法吗？

公司发工资用现金这种方式，一般情况下是合法的。工资支付形式是一个在劳动法律中有明确规定的问题。

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币在我国就是人民币，现金属于人民币的具体形式之一，所以从货币形式上来说，用现金发工资符合以法定货币支付工资的要求。

不过，虽然法律允许用现金支付工资，但公司还需要遵循其他工资支付相关规定。比如，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说，即便公司用现金发工资，也需要做好工资支付的记录工作，并且要给员工提供工资清单。

从实际操作层面来看，用现金发工资可能会给员工和公司都带来一些不便。对于员工而言，现金保管存在一定风险，而且没有银行转账记录，在后续涉及工资纠纷、社保缴纳基数证明等情况时，举证可能会相对困难。对于公司来说，现金发放工资的操作成本较高，也不利于财务的规范化管理。所以，虽然法律不禁止用现金发工资，但从便利性和规范性的角度考虑，银行转账是更为常见和推荐的工资支付方式。