劳务公司用现金发工资违法吗？

在我国，劳务公司用现金发工资一般情况下并不违法。工资支付主要遵循的是《工资支付暂行规定》，该规定第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里所说的法定货币，自然就包含了现金。这意味着，法律并没有禁止企业以现金形式发放工资。

不过，使用现金发工资也存在一些需要关注的地方。首先是财务规范问题。企业必须做好工资发放的记录工作，包括工资的数额、发放时间、领取人等信息，并且要有领取人的签字确认。这是为了保证工资发放的透明度和可追溯性，避免日后可能出现的纠纷。

其次，从税务角度来看，企业需要依法为员工代扣代缴个人所得税。即便以现金形式发放工资，也不能逃避税务责任。税务部门会根据企业的工资发放记录和员工的收入情况来核查纳税情况。

另外，对于员工来说，现金发放工资可能存在一定的不便和风险，比如现金保管问题。而且，相比银行转账等电子支付方式，现金发放工资在证明收入方面可能会相对麻烦一些。例如在办理贷款、信用卡等业务时，银行通常更认可银行流水作为收入证明。

综上所述，劳务公司用现金发工资本身不违法，但需要在财务、税务等方面符合相关规定，同时也要保障员工的合法权益。