委托银行发放上月工资是否符合法律规定？

委托银行发放工资在法律上是完全可行且受到支持的做法。下面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，工资支付主要指的是用人单位依照法律规定或劳动合同约定，以法定形式向劳动者支付劳动报酬的行为。委托银行代发工资，就是用人单位把工资款项交给银行，由银行按照用人单位提供的工资清单，将工资直接打到劳动者的银行账户。

《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这表明，委托银行发放工资有明确的法律依据，是被允许的工资支付方式。

这种方式对于用人单位和劳动者都有好处。对于用人单位而言，委托银行代发工资可以提高工资发放的效率，减少现金管理的风险和成本，还能避免一些因现金发放可能产生的纠纷。对于劳动者来说，工资直接打到银行卡，更加安全、便捷，也便于进行资金管理和查询。

不过，用人单位在委托银行代发工资时，也需要注意一些事项。比如要确保工资数据的准确性，及时将工资款项足额存入委托银行指定的账户，以便银行能够按时、准确地将工资发放到劳动者手中。同时，用人单位还应当按照规定向劳动者提供工资清单，让劳动者清楚知晓自己工资的构成和发放情况。

综上所述，委托银行发放上月工资不仅符合法律规定，而且是一种值得推广的工资支付方式。