拖欠工资且没有支付能力该怎么处理？

当遇到用人单位拖欠工资且声称没有支付能力的情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利。

当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。尝试了解用人单位声称没有支付能力的真实情况，比如查看其财务报表等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。

如果用人单位确实因为经营困难等原因导致暂时没有支付能力，劳动者可以与用人单位达成和解协议，约定分期支付工资等方式。同时，根据《企业破产法》的相关规定，如果用人单位进入破产程序，劳动者的工资等债权将作为优先受偿的债权进行清偿。总之，劳动者要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。