拖欠工资老板跑了该怎么办？

如果遇到拖欠工资老板跑了的情况，不用过于慌张，可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，可以向劳动监察大队投诉。简单来说，劳动监察大队就像是劳动领域的“执法队”，专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动监察大队接到投诉后，会去调查了解情况，如果属实，会出面调解，还可能对公司进行警告等措施，遇到拒不执行的公司，他们有权力强制执行。

其次，可以申请劳动仲裁。要是和用人单位沟通协商以及向劳动监察大队投诉都没能解决问题，就可以考虑劳动仲裁。劳动仲裁就好比是一个中立的“裁判”，来公正裁决双方的劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动关系终止之日起1年内申请，而且仲裁开庭前一般会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。

另外，如果劳动者有欠条，还可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行查处并维护劳动者合法权益。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动争议的重要途径之一。

强制执行：人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。