老板跑路拖欠工资该如何应对？

如果老板跑路拖欠工资，您别着急，以下为您介绍解决办法。

首先，如果您是给用人单位工作，有多种途径可以要求支付工资。一是到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式比较简单，劳动行政部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。不过各地执法力度可能存在差异。

二是到当地劳动局申请仲裁。要是没签订劳动合同，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资；要是以拖欠工资提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，在协商、调解不成等情况下可以申请仲裁。虽然仲裁除了工资外还能主张更多权益且一般能最终解决问题，但程序相对较多，可能需要专业人士指导。

三是向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。依据劳动合同法，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果您是给个人工作，不算劳动关系，那么可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

按上述途径索取工资的同时，依据劳动合同法第八十五条规定，若用人单位存在未按规定支付工资等情形，逾期不支付的，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

另外，若经劳动局通知后用人单位仍不支付，还可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。