老板拖欠工资该如何讨要？

如果老板拖欠工资，讨要的方法有多种。

首先，如果是给用人单位工作，有以下常见途径：一是到当地劳动局劳动监察投诉。这个方式比较简单，就是向专门监管劳动方面的部门反映情况，让他们来处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。不过各地执法力度可能有差异。

二是到当地劳动局申请仲裁。要是没签订劳动合同，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资；以拖欠工资提出解除劳动关系的，还可要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，在协商、调解不成等情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然通过仲裁除了工资还能主张其他权益且一般能最终解决问题，但程序相对多一些，可能需要专业人士指导。

三是向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼。当用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若有欠条，也能直接携带相关材料向法院提起民事诉讼。

要是给个人工作，不算劳动关系，可直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

在按上述途径索取工资的同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位存在未按时足额支付等情形，逾期不支付的，可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

总之，遇到老板拖欠工资，要积极运用法律武器维护自身权益，选择合适的途径来讨要工资。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。