公司拖欠工资且没钱支付怎么办？

当遇到公司拖欠工资且声称没钱支付的情况时，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定及时足额支付。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时支付工资是法定义务。如果公司违反此规定，员工可以先与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，要求公司给出支付工资的具体时间和方案。这是一种较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。一旦仲裁裁决生效，公司就必须执行。如果公司仍然拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，以保障员工的合法权益得以实现。