拖欠员工工资该怎么处理？

当遇到公司拖欠员工工资的情况时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，员工可以心平气和地与老板或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求对方给出明确的支付时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工有权利要求用人单位按时支付工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出公正的判决。