公司长期拖欠工资该怎么办？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，我生活都快成问题了。找领导反映，领导就一直拖着。 我想知道遇到这种公司长期拖欠工资的情况，我该采取什么办法来维护自己的权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当公司长期拖欠工资时，员工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。
首先，可以与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。员工可以直接与公司管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工有权利要求公司按照法律规定及时支付工资。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。这一依据来自《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不服，还可以 在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
最后，如果经过劳动仲裁后，公司仍然拒不支付工资，员工可以向人民法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨公司的银行账户等方式，强制公司支付拖欠的工资。这是依据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于强制执行的相关规定。