工资支付形式是怎样的，有什么法律保障？

工资支付形式和法律保障是劳动者权益保护的重要方面。

首先，关于工资支付形式，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着公司必须用人民币来支付工资，像用货物或者购物券等代替工资支付是不合法的。在实际操作中，工资支付主要有两种常见方式，一种是现金支付，也就是直接给劳动者发放现金；另一种是通过银行转账，将工资打到劳动者的银行卡里。无论采用哪种方式，都必须确保工资能够准确、及时地到劳动者手中。

其次，工资支付的法律保障体现在多个方面。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的时间要求是按月支付，并且不能随意克扣或拖欠。同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者维护自身工资权益提供了有力的法律武器。此外，对于加班工资、特殊情况下的工资支付等，法律也都有相应的规定，以保障劳动者在各种情况下都能获得合理的工资报酬。