工资一次发两个月的是否合法？

工资一次发两个月是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资支付周期的概念。工资支付周期就是公司多久给员工发一次工资。简单来说，就是从开始计算工资的那天到发工资的这段时间。在我国，工资支付是有相关法律规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时就明确约定了工资是两个月发放一次，而且劳动者也同意了这个约定，那么一次发两个月工资就是合法的。因为这种情况下，双方达成了一致的协议，遵循了契约精神。例如，一些项目制的工作，可能项目周期较长，双方约定等项目完成一部分或者全部完成后，一次性发放几个月的工资。

然而，如果劳动合同中约定的是按月支付工资，用人单位却突然改为一次发两个月的工资，且没有经过劳动者的同意，那这种做法就是不合法的。用人单位单方面改变工资支付周期，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定的时间支付工资。比如，原本合同规定每月15号发上个月工资，公司却突然说要两个月一起发，劳动者可以与公司协商解决，要求公司恢复按月支付工资的方式。如果协商不成，劳动者还可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

所以，工资一次发两个月是否合法，关键在于是否有事先的约定以及是否经过劳动者的同意。