公司半月发一次工资合法吗

公司半月发一次工资是否合法，需要分情况来看。

首先，法律规定工资支付周期。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着原则上用人单位要保障劳动者每月能拿到工资。

如果公司半月发一次工资，且在劳动合同中有明确约定，那么这种做法是合法的。因为这属于用人单位和劳动者双方自愿达成的关于工资支付时间的约定，双方都应当按照约定履行各自的义务。

但是，如果劳动合同里没有相关约定，公司突然改变成半月发一次工资，这可能就存在问题了。这属于变更工资支付方式，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果没有经过协商，公司擅自改变工资支付周期，那么劳动者可以与公司沟通协商，要求按照原来约定或者法律规定的支付周期发工资。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，只要是劳动合同中有明确约定，公司半月发一次工资就是合法的；要是没有约定，公司随意改变发薪周期，就是不合法的。

相关概念：

工资支付周期：就是用人单位按照规定向劳动者支付工资的时间间隔，像常见的一个月发一次工资，这一个月就是工资支付周期 。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，如果劳动者认为用人单位有违反劳动法律的行为，可以向劳动监察部门投诉 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，当劳动者和用人单位在劳动权益方面产生纠纷无法协商解决时，可以通过劳动仲裁来处理 。