错月发工资是否合法？

错月发工资是否合法，需要分情况来看。工资支付主要涉及用人单位与劳动者之间的报酬给付关系，在法律上有明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按小时、按日或者按周发放。但不管采用何种方式，都要确保工资支付的及时性和规律性。

如果用人单位错月发工资是因为遇到了不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致无法按时支付工资，在不可抗力因素消除后及时支付了工资，这种情况下，通常被认为是合理的，不构成违法。例如，当地发生了严重的地震灾害，企业的财务系统被损坏，无法正常发放工资，在地震灾害得到控制、财务系统修复后，企业及时补发了工资，就不能认定企业违法。

然而，如果用人单位没有正当理由，经常错月发工资，这就属于无故拖欠劳动者工资的行为，是违法的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位应当严格按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。错月发工资是否合法，关键在于是否有正当理由。劳动者在遇到工资支付问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。