公司不按时发工资合法吗？

公司不按时发工资通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时发放工资是公司的基本义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期发放，一般是每月一次。“无故拖欠”指的是公司没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资。

而《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司不按时发工资会侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得的工资。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。