不按时发工资违反劳动法的哪一条规定？

不按时发工资违反了《劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定。

首先，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式，定期、足额地向劳动者支付工资。如果用人单位没有正当理由，不按时发放工资，就侵害了劳动者的合法权益。

其次，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。该规定进一步明确了工资支付的具体时间要求，强调了用人单位按时支付工资的责任。

如果用人单位不按时发工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；如果仍然不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。