公司不按时发工资该如何看待？

公司不按时发工资是一种违反法律规定的行为。从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是公司的基本义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须按照约定的时间和金额支付工资。

不按时发工资不仅损害了劳动者的利益，也破坏了正常的劳动秩序。对于劳动者而言，工资是维持生活的重要来源，不按时发放可能导致生活陷入困境。从法律后果来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到公司不按时发工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。