公司拖欠工资触犯了哪条法律？

公司拖欠工资的行为，触犯了多条法律法规，下面为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动法》，该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，公司必须按照约定的时间和方式，按月给员工发放工资。如果公司违反这一规定，无故拖欠工资，员工就可以依据此条法律来维护自己的权益。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后是《劳动保障监察条例》，根据该条例第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。总之，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。