公司拖欠工资会受到何种处罚？

当公司出现拖欠工资的情况时，依据我国的法律规定，会面临一系列的处罚措施。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。也就是说，相关部门会要求公司在一定时间内把拖欠的工资支付给劳动者。

要是公司逾期仍然不支付，那么就需要向劳动者加付赔偿金。具体加付的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，公司拖欠了你1万元工资，经过责令限期支付后仍未支付，那么公司除了要支付这1万元工资外，还可能需要额外支付5000元到10000元的赔偿金给你。

另外，《中华人民共和国刑法》也有相关规定，如果公司是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种犯罪行为，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。