拖欠工资应当如何补偿？
我在一家公司上班，最近公司已经好几个月没发工资了，我想知道这种情况下公司应该怎么给我补偿？是只发拖欠的工资，还是会有额 外补偿？想了解具体关于拖欠工资补偿的规定和标准。
张凯执业律师
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当遭遇用人单位拖欠工资的情况，补偿的计算和获得是有明确法律规定的。
首先，如果劳动者没有解除劳动合同 ，而是向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；要是逾期不支付的，那么用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法 》第八十五条所规定的，目的在于督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的权益。
其次，如果劳动者因为用人单位拖欠工资，而单方面解除劳动合同。除了要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，在单位工作了3年，就可以获得3个月工资的经济补偿。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。
另外，如果用人单位为了避免支付工资而违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总之，法律充分保障劳动者在面对拖欠工资情况时获得相应补偿的权利，劳动者可以依据具体情形，通过合法途径维护自身权益。