拖欠工资如何进行赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是可以依法获得赔偿的。

首先，按照相关法律规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 。这里的意思就是，比如你的工资被拖欠了5000元，那么除了这5000元要给你，还得额外给你5000×25% =1250元的经济补偿金。法律依据是《工资支付暂行规定》第十八条。

其次，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。举例来说，当地最低工资标准是每月2000元，而你实际拿到手的工资只有1800元，那么公司就要补足这200元的差额。

最后，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设公司欠你10000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付，到期后公司还是没给，那么公司可能要额外支付5000元到10000元的赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定。

劳动者遇到拖欠工资的情况，一定要通过合法途径维护自己的权益，比如向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼等。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。