单位可以用结算卡现金发放工资吗？

从法律层面来看，单位使用结算卡现金发放工资，需要从多个方面来分析其是否可行。

首先，关于工资支付形式，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资要以货币形式支付，但并未对货币的具体给付方式做严格限定，既可以是现金，也可以是通过银行转账等方式。也就是说，法律并不禁止以现金形式发放工资。

其次，从财务和税务管理的角度来看，《现金管理暂行条例》对单位现金使用范围和额度有规定。单位使用现金发放工资属于现金使用的一种情况，在合理的工资支出范围内，是被允许的。不过，如果单位大量使用现金发放工资，可能会引起税务机关等部门的关注。因为现金交易相对缺乏清晰的记录，可能会给税务监管带来困难。税务部门需要准确掌握单位的工资支出情况，以确保单位依法履行代扣代缴个人所得税等义务。

再者，对于劳动者权益保障而言，用现金发放工资可能存在一些风险。例如，如果发生劳动纠纷，劳动者可能难以举证自己的工资数额、发放时间等关键信息。相比之下，银行转账会留下清晰的交易记录，这些记录可以作为有效的证据。

最后，从企业自身财务管理来看，使用结算卡取现金发放工资也存在一定不便和风险。现金的保管、运输等环节都需要额外的成本和安全保障措施。同时，企业应当按照财务制度要求，对工资发放情况进行准确记录和核算。

综上所述，单位可以用结算卡现金发放工资，但要符合相关法律法规的规定，并且要充分考虑到其中的风险和管理成本。同时，无论是现金发放还是转账发放，单位都有义务保障劳动者的合法权益，依法履行各项义务。