从银行存款中提取现金备发工资有什么法律规定和要求吗？

从银行存款中提取现金备发工资涉及到一些财务和法律方面的规定，下面为您详细介绍。

首先，从财务和金融管理的角度来看，这一行为本身是符合公司正常资金使用流程的。公司账户的资金用途应该遵循真实性、合法性和合理性的原则。发工资属于公司的正常经营支出，是合理且被允许的资金使用方向。

在法律依据方面，《人民币银行结算账户管理办法》规定，单位银行结算账户的资金收付应该具有真实的交易背景。当公司从银行提取现金备发工资时，需要向银行提供相关的工资表等证明文件，以证明资金提取的用途是用于发放员工工资。这是为了防止公司通过提取现金进行非法活动，比如洗钱等。

对于提取现金的金额，虽然没有绝对的法律上限，但银行会根据公司的日常经营情况、工资发放历史等因素进行评估。如果提取金额过大且不符合公司的常规情况，银行可能会要求公司提供更详细的说明，甚至可能会对该笔交易进行进一步的审查。这是银行履行反洗钱等监管义务的一种方式。

此外，公司在发放工资时，还需要遵守《劳动法》等相关法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司提取现金备发工资后，要确保及时、足额地将工资发放到员工手中。

总的来说，从银行存款中提取现金备发工资是合法合理的，但公司需要遵循相关的财务和法律规定，确保资金的使用透明、合规。