从公司提钱到个人账户是否合法？

从公司提钱到个人账户是否合法，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，合法的情况有很多。比如发放员工工资，这是最常见的情况。公司依据劳动合同和相关规定，每月定期将员工的工资从公司账户转到员工个人账户，这是合理合法的，并且要按照税法规定代扣代缴个人所得税。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，可通过银行转账等方式支付给劳动者本人。再比如支付劳务报酬，公司请个人提供劳务服务，完成工作后按照约定将报酬支付到个人账上，同样要代扣代缴个人所得税。还有报销费用，如果员工为公司业务垫付了资金，凭借合法有效的票据，公司将相应款项转到员工个人账户用于报销，这也是正常的操作。

然而，也存在不合法的情况。如果没有合理的理由，公司股东或管理人员随意将公司资金转到个人账户，可能构成抽逃出资。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司成立后，股东不得抽逃出资。抽逃出资不仅损害公司和其他股东的利益，还可能面临行政处罚，情节严重的甚至会触犯刑法。另外，如果将公司资金转到个人账户用于个人挥霍，且不打算归还，可能涉嫌职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

所以，从公司提钱到个人账户，一定要有合理合法的依据和程序，避免违法风险。