开出现金支票发放上月职工工资在法律上有什么规定和要求吗？

在企业财务管理中，开出现金支票发放上月职工工资是一种常见的支付方式。从法律层面来看，这涉及到多个方面的规定。

首先，在支票的开具方面，依据《中华人民共和国票据法》，支票的出票人所签发的支票金额不得超过其付款时在付款人处实有的存款金额。如果签发空头支票，也就是支票金额超过存款金额，这是被法律禁止的。出票人签发空头支票，银行应予以退票，并按票面金额处以百分之五但不低于1千元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。

其次，关于工资的发放，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用现金支票发放工资符合以货币形式支付的要求，但必须保证按时足额发放。

再者，在税务方面，企业发放工资需要按照相关税法规定代扣代缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。

最后，企业还需要按照规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金等。《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规明确了企业的这些义务。如果企业未履行这些义务，将面临相应的法律责任。

总之，开出现金支票发放职工工资虽然是一种常规操作，但企业必须严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。