不认定工伤单位怎样进行赔偿？

如果工伤没有被认定，单位的赔偿情况如下：

首先，赔偿项目方面。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾的，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，医疗费得按照受害职工住院医治的医疗机构出具的收费单据来赔偿。营养费则要结合实际情况和主治医务人员的医嘱来确定 。误工费是对因受伤而损失工作时间的补偿。交通补助费、康复性的治疗费用等也都在赔偿范围内。要是造成残疾，就需要赔偿相应的残疾赔偿金。

其次，赔偿标准。医疗费就是实际治疗花费的费用。误工费一般是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算 。

最后，赔偿流程。用人单位应尽快与受害员工进行沟通协商，了解实际损害情况和赔偿需求，在此基础上制定具体的赔偿方案，并与受害员工达成一致意见。然后，用人单位根据赔偿方案及时支付相应的赔偿款项，支付过程中要确保赔偿款项的准确性和合法性。同时，用人单位要妥善保存相关赔偿记录和凭据，以备后续查验和审计。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变 。