不认定工伤就不能视为工伤吗？该怎么赔偿？

不认定工伤并不一定就绝对不能视为工伤获得赔偿。

首先，工伤认定是确定能否享受工伤保险待遇的重要程序。一般来说，职工要经工伤认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇，这是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定的。这就好比一个门槛，过了这个门槛才能享受相应的福利。

但如果没有被认定为工伤，也不意味着完全没有赔偿途径。

如果对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位，既可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼 。通过这些程序，有可能改变工伤认定的结果。

若最终还是没有认定为工伤，但伤害属于用人单位应负责任范畴内的，比如是因为用人单位的管理不善等原因导致员工受伤，那么员工有权向用人单位索求相应赔偿。赔偿范围涵盖医疗费用、护理费用、交通费用等合理花销，以及在养病期间的工资损失等。这是基于民事侵权等相关法律规定，因为用人单位对员工在工作场所的安全有一定的保障义务。

另外，如果劳动者受到的伤害是由其他责任人造成的，比如工作时被第三人伤害，那么劳动者可以要求责任人承担侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，这依据的是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。

总之，不认定工伤不代表绝对不能获得赔偿，要根据具体情况，通过合法合理的途径来维护自己的权益。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。

侵权赔偿：是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。