没有工伤认定如何获得赔偿？

没有工伤认定的情况下，一般不能按工伤赔偿标准获赔，但可从以下几方面寻求补偿：

首先是医疗保险报销。如果是因为工作原因受伤，且参加了基本医疗保险，医疗费用可由医疗保险按规定报销部分费用。比如，在工作中不小心受伤去看病，符合医保报销范围的费用，医保会按比例报销 。这是基于医疗保险制度，为参保人员提供的基本医疗保障 。

其次是侵权赔偿。如果是因第三人侵权导致受伤，像在工作场所被其他非同事人员伤害，可向侵权人主张赔偿，赔偿范围包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；要是因为雇主或用人单位存在过错导致受伤，比如雇主提供的工作环境存在安全隐患等，可依据民事侵权相关法律，向雇主主张赔偿相应损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这就是向侵权人或有过错雇主索赔的法律依据。

另外，如果单位为员工购买了人身意外险，员工受伤情况符合保险合同约定的赔付条件，可从保险公司获得相应的保险金赔偿。

不过，虽然没做工伤认定也有其他赔偿途径，但工伤认定是获取工伤保险权益的基本前提条件。所以，如果符合工伤认定条件，建议尽快向相关劳动部门提出工伤鉴定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

人身意外险：是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。