认定不是工伤后该如何赔偿？

如果被认定不是工伤，赔偿的情况要分不同情形来看。

首先，如果伤害是由雇主的疏忽或违法行为直接导致的，雇员可以向雇主寻求民事赔偿，要通过民事诉讼程序来进行。这种情况下，赔偿项目可能包括医疗费、误工津贴、精神损害抚慰金等。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这就是民事赔偿的法律依据。

要是不属于工伤，并且也没有侵权人的情况，那么就由当事人自己承担相应后果了。但如果存在侵权人，那么侵权人要承担赔偿责任，一般需赔偿医药费、误工费等费用。

总之，不是工伤的赔偿关键在于判断是否有侵权责任的存在，有侵权人的由侵权人赔偿，因雇主过错导致的由雇主承担民事赔偿责任，无侵权人的通常自行负责。具体赔偿金额和方式要依据伤害严重程度、责任比例等因素综合确定。

相关概念：

人身损害赔偿：指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害时，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权责任形式。

侵权责任：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害时，应当承担的责任。