question-icon 认定不是工伤后该如何赔偿?

在工作中受了伤,去申请工伤认定,结果却被告知不属于工伤。现在很迷茫,不知道接下来该怎么办,想了解如果认定不是工伤的话,具体该怎么获得赔偿,赔偿的标准和流程是什么样的。
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answer-icon 共1位律师解答

如果被认定不是工伤,赔偿的情况要分不同情形来看。 首先,如果伤害是由雇主的疏忽或违法行为直接导致的,雇员可以向雇主寻求民事赔偿,要通过民事诉讼程序来进行。这种情况下,赔偿项目可能包括医疗费、误工津贴、精神损害抚慰金等。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这就是民事赔偿的法律依据。 要是不属于工伤,并且也没有侵权人的情况,那么就由当事人自己承担相应后果了。但如果存在侵权人,那么侵权人要承担赔偿责任,一般需赔偿医药费、误工费等费用。 总之,不是工伤的赔偿关键在于判断是否有侵权责任的存在,有侵权人的由侵权人赔偿,因雇主过错导致的由雇主承担民事赔偿责任,无侵权人的通常自行负责。具体赔偿金额和方式要依据伤害严重程度、责任比例等因素综合确定。 相关概念: 人身损害赔偿:指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害时,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权责任形式。 侵权责任:行为人因过错侵害他人民事权益造成损害时,应当承担的责任。

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