口头辞退公司给了赔偿还需要书面通知吗？

在劳动法律关系中，口头辞退并给予赔偿后，从法律规定和实际操作角度来看，公司最好还是出具书面通知。

首先，我们来解释一下书面通知在法律中的意义。书面通知是一种具有明确法律效力的文件，它能够清晰地记录辞退的相关信息，比如辞退的原因、时间等。这对于劳动者和用人单位来说，都是一种权益的保障。当发生劳动纠纷时，书面通知可以作为重要的证据，帮助双方明确各自的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确提到了用人单位有出具证明的义务，这个证明通常就是书面形式的。虽然公司已经给予了赔偿，但这并不免除其出具书面通知的责任。

从实际情况来讲，书面通知对劳动者有诸多好处。比如，劳动者在寻找新的工作时，新单位可能会要求提供离职证明，这就需要原用人单位出具的书面辞退通知。而且，办理失业保险等相关手续时，也往往需要书面的辞退证明。

所以，即使公司已经给予了赔偿，按照法律规定和实际需求，公司还是应该向劳动者提供书面的辞退通知。如果公司拒绝提供，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。