被口头辞退可以马上要求补偿吗？

被口头辞退后，从法律角度来说是可以要求补偿的，但能否马上要求补偿，要分不同情况来看。

首先，我们要明确“被口头辞退”这种情况。口头辞退就是用人单位没有以书面形式通知劳动者，仅仅通过口头表达的方式告知劳动者被解除劳动关系。而按照法律规定，用人单位解除劳动合同，一般需要采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在实际操作中，如果遭遇口头辞退，劳动者可以马上要求补偿，但用人单位可能不会立刻答应。因为用人单位可能会否认有辞退行为，或者以各种理由拖延。此时，劳动者要做的是收集相关证据，比如与领导的谈话录音、同事的证人证言等，来证明自己确实被口头辞退了。

当证据收集充分后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应有的补偿。