2024年被辞退只收到口头通知能拿到赔偿吗

2024年被辞退只收到口头通知，能不能拿到赔偿需要分情况来看。

首先，用人单位口头辞退是不具有法律效力的。这是因为法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 。如果用人单位没有出具书面通知，劳动者应当继续上班直至拿到书面解除合同证明，不然用人单位可能会以口说无凭按旷工处理，到时候劳动者就很难维护自己的权益了。

然后，关于能否获得赔偿的关键在于辞退是否合法。如果是非法辞退，劳动者就可以获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十六条规定，在一些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依照第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是属于劳动者有过错被辞退的情况，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，根据法律规定，用人单位可以不支付补偿。

所以，只收到口头辞退通知时，劳动者要先判断辞退原因和合法性，同时要求用人单位出具书面辞退证明。若用人单位拒绝，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退有争议认为违法的，还可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

书面解除合同证明：是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，用于证明双方劳动关系的结束，对劳动者后续就业、社保转移等事宜有重要作用。