被辞退没有书面通知该怎么办？

当遇到被辞退却没有收到书面通知的情况，我们需要了解相关法律知识并采取合适的措施来维护自身权益。

首先，关于用人单位辞退员工的通知形式，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。书面通知的作用是明确双方的权利和义务，保障劳动者能够清楚知晓辞退的事实和相关事宜。

若没有收到书面通知，这可能意味着用人单位的辞退程序存在瑕疵。劳动者可以先和用人单位进行沟通，要求其提供书面的辞退通知，明确辞退的理由、时间等关键信息。沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果用人单位拒绝提供书面通知，劳动者可以收集其他能够证明劳动关系和辞退事实的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以帮助劳动者在后续可能出现的劳动纠纷中证明自己的主张。

若与用人单位沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。