老板口头辞退员工该怎么办？

当老板口头辞退员工时，员工需要清楚这并不一定具有法律效力。从法律角度来说，劳动关系的解除是一件严肃的事情，不能仅靠老板的口头表达就算数。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定的程序和条件，并以书面形式通知劳动者。例如，用人单位如果要以劳动者不能胜任工作等理由解除合同，需要提供相应的证据，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。所以，老板的口头辞退不符合法定程序，在很多情况下是不被法律认可的。

当遇到这种情况，员工首先要做的是要求老板出具书面的辞退通知。书面通知能明确辞退的原因、时间等重要信息，这对于员工后续维护自己的权益至关重要。如果老板拒绝出具书面通知，员工要保持冷静，继续正常上班。因为在没有合法解除劳动关系之前，员工仍然有权利在公司工作。

同时，员工要注意收集和保存与劳动关系相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据可以证明员工与公司之间存在劳动关系，以及老板存在辞退员工的行为。

如果老板的辞退行为没有合法依据，属于违法解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果与老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，而劳动仲裁则是解决劳动争议的重要途径。通过合法的途径，员工可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。