老板要辞退自己该怎么办？

当老板提出要辞退你时，你可以按以下步骤来处理。

首先，要冷静了解辞退原因。老板辞退员工的原因可能多种多样，有合法的，也有不合法的。如果是因为你严重违反公司的规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但要是老板没有合理理由就辞退你，这可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，保留好相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通辞退事宜的聊天记录或录音等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及老板辞退你的事实，在后续维权时会起到关键作用。

最后，如果与老板协商不成，可以通过合法途径维权。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。