公司要辞退我应该谈些什么？

当公司要辞退您时，以下几个方面是比较重要且需要谈清楚的。首先是经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着如果您在公司工作了一定时间，公司就需要按照这个标准给您相应的经济补偿。

其次是工资结算问题。公司应当按照规定及时、足额地结算您的工资，包括正常出勤的工资、加班工资等。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以您要确保公司将您应得的工资全部结清。

再者是离职证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对您后续找工作非常重要，您要和公司谈好何时能拿到符合规定的离职证明。

另外，工作交接事宜也需要明确。虽然这主要是关于工作方面，但也关系到您的权益。比如交接的时间、方式等，要避免公司以工作交接未完成等理由拖延支付经济补偿或工资。

最后，如果您有未休的年假、病假等，也可以和公司协商相应的补偿。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。所以对于这些假期权益，您也不要忽视。