被辞职该如何谈赔偿话术？

当遭遇被辞职的情况，在谈赔偿时掌握合适的话术很关键。首先要明白相关法律规定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在谈赔偿话术方面，开场可以先感谢公司给予的工作机会和成长空间，营造一个相对友好的氛围，让谈判能更顺利地开展。

如果公司称你不符合录用条件，你可以回应：“麻烦请贵公司拿出我不符合录用条件的具体证据，如果贵公司拿不出具体证据，那么我可以认为贵公司是在无故辞退我，我是有权利要求赔偿的。”这是基于法律规定，公司如果主张员工不符合录用条件辞退员工，是需要承担举证责任的。

要是公司打感情牌无故辞退，你可以这样说：“贵公司有难处，我也十分理解，但是我就是一个普通的打工者，我也需要生存，我的诉求很简单，只要我应得的赔偿。”明确表达自己的合理需求，不被感情因素左右。

当公司威胁不给离职证明，你可以回答：“我在任职期间，如果给贵公司造成了损失，那么就请贵公司拿出具体证据，当然，我也会全力配合贵公司的调查，但贵公司如果不给我离职证明，那么我只好寻求法律的救助。”因为法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

如果公司说走仲裁会影响你找下一份工作，你可以回应：“我们之间的谈话我已录音，如果下家公司需要对我进行背调，我会拿出录音来证明。”表明自己有应对办法，不被公司的威胁吓住。

要是公司称仲裁证据不足，你可以说：“我走仲裁举证的责任是在贵公司，如果你们认为我的能力不足，就辞退我，那么我可以要求正常的赔偿。”明确法律赋予自己的权利，让公司知道不能随意推卸责任。

总之，在谈赔偿时既要依据法律据理力争，又要保持冷静理智，这样才更有利于争取到合理的赔偿。