试用期因工作做错被辞退有赔偿吗？

在讨论试用期因工作做错被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，要明白“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方都有权利对彼此是否合适做出判断。

对于用人单位而言，要以“工作做错”为由辞退劳动者，并不是随意可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”，如果用人单位仅仅以“工作做错”就辞退劳动者，而不能证明该错误达到了不符合录用条件的程度，那么这种辞退行为可能是不合法的。

比如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，其中包含了对工作质量、错误率等方面的要求，并且能够提供证据证明劳动者的错误违反了这些录用条件，那么用人单位辞退劳动者就是合法的，无需支付赔偿。然而，如果用人单位没有明确的录用条件，或者无法提供证据证明劳动者的错误与录用条件相关，那么就可能构成违法解除劳动合同。

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期因工作做错被辞退是否有赔偿，取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。如果不能证明，劳动者有权要求赔偿；如果能证明，则用人单位无需支付赔偿。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。