试用期辞退需要赔钱吗？

试用期辞退是否需要赔钱，要分不同的情况来看。

首先，我们来了解一下“用人单位无需支付赔偿”的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的“不符合录用条件”，一般是指用人单位在招聘时明确规定的录用标准，比如学历要求、专业技能、工作经验等，而劳动者在试用期间无法达到这些标准。例如，一家软件公司招聘程序员，要求应聘者熟练掌握某几种编程语言，而试用期员工经过一段时间的工作，表现出对这些语言并不熟悉，无法完成工作任务，那么公司以不符合录用条件为由辞退该员工，就不需要支付赔偿。

其次，还有“用人单位需要支付经济补偿”的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这种情况下，用人单位辞退试用期员工，需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位没有合法理由，随意在试用期辞退员工，就可能需要支付赔偿金。总之，试用期辞退是否赔钱要依据具体情况和相关法律规定来判断。