入职不满五天离职,工资会发吗?
我入职一家公司还不到五天,现在因为一些个人原因打算离职。我担心公司以工作时间短为由,不给我发这几天的工资。想了解下从法律角度看,我这种情况公司应不应该给我发工资呢?
展开


在讨论入职不满五天离职是否发放工资这个问题之前,我们先明确一下工资的定义。工资,简单来说,就是劳动者为用人单位付出劳动后,用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者付出劳动应得的回报。 从法律层面来看,我国《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。 对于入职不满五天就离职的情况,虽然工作时间较短,但劳动者同样付出了劳动,用人单位不能以工作时间短为由拒绝发放工资。不管是工作了一天、五天还是一个月,劳动者的合法权益都受到法律的保护。 在实际操作中,如果遇到用人单位拒绝发放工资的情况,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行沟通协商,明确告知对方自己的合法权益以及相关的法律规定,要求对方支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并根据调查结果责令用人单位支付工资。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律途径来解决工资纠纷。 总之,入职不满五天离职,用人单位是应该发放工资的。劳动者要了解自己的合法权益,遇到问题时要通过合法途径来维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




