入职不满五天离职，工资会发吗？

在讨论入职不满五天离职是否发放工资这个问题之前，我们先明确一下工资的定义。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者付出劳动应得的回报。

从法律层面来看，我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

对于入职不满五天就离职的情况，虽然工作时间较短，但劳动者同样付出了劳动，用人单位不能以工作时间短为由拒绝发放工资。不管是工作了一天、五天还是一个月，劳动者的合法权益都受到法律的保护。

在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确告知对方自己的合法权益以及相关的法律规定，要求对方支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷。

总之，入职不满五天离职，用人单位是应该发放工资的。劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题时要通过合法途径来维护自己的权益。