试用期无故辞退员工该如何赔偿？

在法律上，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但这并不意味着用人单位可以随意在试用期内辞退员工。当用人单位在试用期无故辞退员工时，就涉及到了法律规定的赔偿问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而将其辞退，就属于违法解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用条件标准，并且能够提供证据证明劳动者确实不符合这些标准。例如，用人单位在招聘时明确规定了岗位需要具备某种专业技能证书，而劳动者在试用期间未能提供该证书，这种情况下用人单位以不符合录用条件辞退员工就是合理的；反之，如果没有明确的录用条件或者无法证明员工不符合条件，就属于无故辞退。

其次，当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，员工工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资的经济补偿，再按照二倍赔偿的规定，就是支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

最后，如果遇到试用期无故被辞退的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。